酒店工服定制整體解決方案

一般而言，酒店是一個(gè)整體，其中涉及到的崗位非常多，比如前臺行政，餐飲廚房，客房服務(wù)，門(mén)童保安，以及管理崗位等等?，斪裟嶙鳛橐患覂?yōu)質(zhì)酒店工服廠(chǎng)家，昨天就接到一個(gè)星級酒店的整體換裝邀請，想要讓我們給出具一套詳細的換裝方案。

可見(jiàn)隨著(zhù)十一黃金周的到來(lái)，酒店行業(yè)也正在緊鑼密鼓的張羅著(zhù)酒店工服的換裝計劃了。那么對于酒店行業(yè)而言，整體換裝要注意什么呢?
 

首先，酒店應根據自己的實(shí)際情況和采購量挑選工服廠(chǎng)家，并對廠(chǎng)家實(shí)力、資質(zhì)、服務(wù)經(jīng)驗，員工素質(zhì)及生產(chǎn)設備做一個(gè)綜合評估分析，但廠(chǎng)家也不是越大，越有實(shí)力就越好。它必須有豐富的酒店工服設計、生產(chǎn)和服務(wù)經(jīng)驗，了解廠(chǎng)家必須有足夠的生產(chǎn)實(shí)力以保障酒店在規定時(shí)間尤其是開(kāi)業(yè)慶典等特殊時(shí)間確保著(zhù)裝。

其次，合作廠(chǎng)家確認后，可與工服廠(chǎng)家召開(kāi)洽商會(huì )議，酒店方將采購要求與目的與工服廠(chǎng)家商討，并要求工服廠(chǎng)家以專(zhuān)業(yè)水準解答疑問(wèn)，提交策劃，設計與服務(wù)方案，并不斷修正，力求雙方滿(mǎn)意。不過(guò)，酒店方應避免的是，不可將個(gè)別管理者的個(gè)人喜好強加于廠(chǎng)商，影響到設計方案，廠(chǎng)商不可片面迎合部分高層管理的非專(zhuān)業(yè)建議。
 

另外，方案確定后，尺碼的確訂與選擇是一大難題，酒店應提出要求，監督審核廠(chǎng)商制定，員工流動(dòng)性大，普通員工不宜量身定做，在交給工服廠(chǎng)家生產(chǎn)后，不可松懈，應派人隨時(shí)抽查，是否按樣生產(chǎn)，有無(wú)外發(fā)第二家生產(chǎn)等。這樣，方能確保產(chǎn)品質(zhì)量。

最后，售后服務(wù)質(zhì)量也反映了酒店工服廠(chǎng)家的整體水平，酒店方除嚴格檢查貨品質(zhì)量外，還應根據酒店工服的特殊情況，提出售后服務(wù)要求。如服裝尺寸的修改，新進(jìn)員工的及時(shí)增補，紐扣及配件的補給，各類(lèi)服務(wù)的洗滌保養方法及不合格服裝的重做等，宜要求廠(chǎng)商做出服務(wù)承諾，這樣，方能高枕無(wú)憂(yōu)。
 

一套完善的酒店工服換裝方案，往往需要考慮的因素非常之多，瑪佐尼在這一方面，憑借著(zhù)多年的經(jīng)驗和實(shí)際案例，可以說(shuō)是駕輕就熟，相信一定會(huì )給酒店一個(gè)滿(mǎn)足的答復。